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双溪镇:导师帮带赋能年轻干部成长成才

    今年以来,双溪镇持续深化实施年轻干部“双导师”帮带制度,积极探索干部结对帮扶计划,努力搭建新老接续、充满活力的干部梯队,为年轻干部成长成才搭建“桥梁”,着力建设可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。


    精心识别,立足选优带优。镇党委精心谋划部署,按照政治过硬、业务精湛、作风务实、经验丰富的标准,选取导师20余人。同时,针对单位35岁以下年轻干部岗位需求和短板弱项,按照1对1、1对N的形式,通过双向选择,为每名年轻干部配备2名导师,结成帮带对子,“面对面”“手把手”地传授业务知识、分享经验方法,缩短年轻干部的业务“探索期”和“空档期”,着力解决“水土不服”问题。
    精准施策,注重全面提升。围绕年轻干部“怎么帮”“帮什么”,不断创新方式方法,构筑立体化帮带路径。聚焦“政治帮带”,通过举办例会学习、专题辅导、党的理论知识专项测试等,持续加强年轻干部理论学习,筑牢政治忠诚;聚焦“业务帮带”,本着缺什么、补什么的原则,开展“双溪讲堂”“火种计划”学习研讨、“双溪青年说”等活动,强化年轻干部业务素质,提升履职能力;聚焦“作风帮带”,以开展党纪学习教育为契机,讲授专题党课、开设专题培训、开展警示教育,抓实作风建设,促进担当作为。

    精细管理,确保帮带实效。镇党委始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,聚焦“帮带效果好不好”,健全完善长效机制。为年轻干部量身制定成长计划,实施常态化跟踪培养管理,建立“四个一”阶段性任务清单(建立一份成长台账、开展一次谈心谈话、组织一次研讨评议、选出一批先进典型)。定期与学员进行沟通交流,确定帮带重点,检验学习实效,针对发现的问题动态调整帮带方案,推进导师帮带规范化运行,确保帮出实绩、帮出实效,助力年轻干部健康成长。

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