对县十九届人大二次会议第4号建议的答复函

类别：A

签发人：张春

 城人社函〔2023〕33号

对县十九届人大二次会议

第4号建议的答复函

张耿华代表：

您提出的《关于加大政府对医疗卫生人才引进力度的建议》（第4号）收悉。现答复如下：

县委、县政府一直重视医疗卫生人才队伍建设工作，为解决医疗卫生人才招不来、留不住问题，县人社局科学设置招聘计划条件，扩大招聘范围，适度降低学历门槛，加大人才招聘力度，保障了我县医疗卫生事业科学、优质、可持续发展。

一、卫健系统人员编制情况

县卫健系统共有事业单位27个，核定编制1381个，实有工作人员1461名。

二、卫健系统人员招聘、补充情况

1.事业单位公开招聘。事业单位工作人员招聘坚持“凡进必考”原则，事业单位在有空缺编制的情况下，根据岗位职责和工作需要申报招聘计划，由汉中市人力资源和社会保障局统一组织实施招聘。各事业单位可在县人社局每年底人才需求调研摸底时，及时反馈人才需求情况，在编制空缺内填报人才招聘计划，我们会重点将公立医院人才需求纳入年度招聘计划予以补充。近三年来，通过事业单位公开招聘、医学本科生招聘等多种方式，为卫生系统补充人才98名。

2.编外人员自主招聘。各公立医院按照《城固县县级公立医院自主招聘编制外合同制人员暂行办法》，向县公立医院管委会申请，通过自主招聘编制外合同制人员方式补充各类专业人才。近三年，补充编制外合同制人员1500余名。

3.公益性、辅助性岗位人员补充。各公立医院可按照《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》和就业见习政策规定，通过公益性岗位和就业见习岗位补充收发、驾驶、门卫、打字等编制外后勤岗位和业务辅助性岗位人员。近三年，开发卫健系统公益性岗位和就业见习岗位300余个。

4.存在问题。一是我县大部分乡镇卫生院超编，导致招聘受限，招聘人员数量与用人需求还有一定的差距。二是医疗卫生类毕业生数量少，社会需求量大，导致招不来。经统计，近三年我县申报的医疗卫生类招聘计划有10余个岗位因无人报考而作废。

三、下一步工作

1.加大招聘力度补充急需卫生类专业人才。我们将积极与县委编办沟通，适时增加医疗卫生人才招聘计划，充分运用各类招聘政策，适当降低招聘门槛，为我县医疗卫生系统输送新鲜血液。

2.通过公益性岗位和就业见习岗位补充编制外后勤岗位人员。

3.制定《城固县高层次紧缺人才引进办法》，明确招才条件和留才优惠政策，为人才引进提供政策支撑。

感谢您对人社工作的支持，希望您今后继续关注和支持人社工作。 

城固县人力资源和社会保障局

2023年6月25日

（联系人：张婷，电话：7213011）