对县政协十四届一次会议第204号提案的答复函

类别：A

                                         签发人：张春

城人社函〔2022〕27号

 贵单位提出的《关于缓解我县民营企业用工难问题的建议(提案)》(第204号)，收悉。现答复如下:

 首先，感谢贵单位对我县民营企业用工情况的支持和关心。近年来，为了更好地支持县域企业发展，人社部门深入企业实地调研，在江湾轻工产业园和三合循环经济产业园设立招用工服务中心，成立“一对一”招用工专班，加大县内重点企业岗位信息推送发布，积极搭建招用工平台，线上线下同步推进。从去年8月开始，县人社局成立“一对一”招用工专班以来，今年结合“进、知、解”活动走访企业80家，对企业岗位需求、企业薪资待遇等方面的摸底，通过走访对全县重点企业哈瓦娜乐器文化有限公司、锐杰电子有限责任公司、京东汇商贸有限公司等企业用工现状进行了深入调研、认真分析。利用线上岗位推送及县内人力资源公司实地推荐，为11家缺工企业推荐入职员工1345人。2022年，截至目前已举办各类招聘会11场次,县内企业参会累计达92个次,推介就业岗位1150个，达成就业意向517人。帮助重点企业61个，帮助实现就业323人。为企业发展营造了较好的用工环境。

 一是加强用工储备。坚持谋划在前、靠前服务，对县域企业长期用工需求进行调查摸底，全面掌握企业用工需求、用工计划、用工类别等详细信息，分类制定针对性解决措施。完善建立全县“劳动力就业需求清单”和“企业用工需求清单”，常态化发布岗位信息，为企业发展储备丰富的人才和劳动力资源。

 二是推进企业招工。建立健全企业招工和劳动者求职信息网络渠道，强化县、镇(办)、村三级劳动力资源服务网络建设，切实解决求职和招聘信息不对称导致招工难问题。进一步改变招聘形式，探索“小而精”招聘服务模式，逐月举办规模适宜、针对性强、成本低、效率高的小型专场招聘会，真正使劳动者找到满意的工作，企业找到合适的人才。

 三是强化政策扶持。积极落实岗位补贴、灵活就业人员社会保险补贴、大学生见习补贴、援企稳岗等稳定就业的政策措施，充分发挥小额担保贷款和就业资金促进就业创业作用，大力鼓励劳动密集型企业和社区工厂、基地发展，通过政策扶持积极培育新的就业增长点，吸纳更多劳动力就业。

 四是优化用工环境。一方面加强宣传引导，进一步发挥企业主体作用，通过提高职工福利待遇、加大员工劳动保护、培育企业文化等形式，增强企业自身的吸引力。另一方面发挥人社部门职能作用，强化监管，促使企业改善和完善生产生活环境，保护劳动者的合法权益，切实构建政府、企业、社会“三位一体”良好用工环境。

 五是促进校企合作。定期召开“校企用工对接培训”座谈会，结合县域企业发展需求，鼓励符合专业需求条件的培训机构开设相关专业，组织学生到企业实习，采取工学结合的培训模式，促进企业留工用工。积极与陕西航空技师学院对接，在“招才引智”上大胆探索，商讨建立“政校企合作”人才培养机制。2022年6月首批县校合作与陕西航空技师学院开展县校合作(电工、焊工)技能培训119人，有效提升技能人才供给。同时鼓励引导人力资源服务机构为企业常态化组织用工招聘，对稳定就业2个月以上的给予500元的职业介绍补贴。

 下一步，我们将牢固树立稳就业就是稳经济基本盘、保就业就是保社会基本面的理念，创新举措，完善机制，精准发力，全力缓解我县民营企业用工难问题。

城固县人力资源和社会保障局

2022年7月28日     

   （联系单位：人力资源和社会保障局         联系电话：7212703）